Интерактивный портал

Министерства труда и занятости населения

Кузбасса

Войти через госуслуги

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

п/п Вопрос Ответ
  1.  
Каким будет размер минимального пособия по безработице в Кемеровской области – Кузбассе Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.06.2020    № 844 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» гражданам, которым пособие по безработице назначено в размере минимальной величины пособия по безработице, такое  пособие за май - июль 2020 г. устанавливается в размере 4500 рублей. В Кузбассе – 5850 рублей
  1.  
Какой размер пособия по безработице будет устанавливаться  гражданам, прекратившим предпринимательскую деятельность Индивидуальным предпринимателям, прекратившим  деятельность после 01.03.2020  и вставшие на учет в центр занятости населения пособие по безработице выплачивается не более 3 месяцев. Размер пособия зависит от даты постановки на учет: до 30.04.2020  -1950 рублей,  с  01.05.2020 до окончания выплаты или до 12.06.2020 - 5850 рублей, с 13.06.2020 по 30.09.2020 - 15769 рублей, с 01.10.2020 - 1950 рублей. 
  1.  
Кому будет выплачиваться доплата к пособию по безработице в размере 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, которым выплачивается пособие по безработице,  имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в июне - августе 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей,  усыновителей, а также опекуну (попечителю). Для этого необходимо обратится в центр занятости населения по месту жительства лично по предварительной записи,  и представить свидетельство о рождении на несовершеннолетних детей.
 
  1.  
Будет ли продлеваться период выплаты пособия Продление пособия по безработице с даты окончания выплаты на три месяца, начиная с 13.06.2020,  но не позднее 01.10.2020  в размере пособия по безработице причитающегося на  дату окончания выплаты.
5.
 
В каких размерах выплачивается пособие по безработице сейчас в Кузбассе?
 
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 346 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год» с 30 марта 2020 года в Кемеровской области – Кузбассе при расчете пособие по безработице равняется:
– минимальная величина пособия по безработице (с учетом районного коэффициента) – 1950 рублей, а в мае- июле 2020 г.- 5850 рублей;
– максимальная величина пособия по безработице (с учетом районного коэффициента)  – 15769 рублей.
Особая категория дети – сироты. Гражданам указанной категории в возрасте до 23 лет, ищущим работу впервые (ранее не работавшим) и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного впервые пособие по безработице выплачивается в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в области.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 485 максимальное пособие по безработице в Кемеровской области – Кузбассе в размере
15769 рублей на три месяца на период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года для граждан, которые обратились в органы занятости с 1 марта 2020 года, вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы.

 
6.  Как встать на учет в центр занятости в период карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции? В текущих условиях эпидемиологической ситуации центры занятости населения обеспечивают дистанционное взаимодействие с гражданами. Подать заявление о постановке на регистрационный учет дистанционно можно на портале "Работа в России" (https://trudvsem.ru), выбрав центр занятости населения по месту регистрации.
 Кроме того обратиться в центр занятости можно с пакетом установленных документов лично по предварительной записи по телефонам горячей линии http://www.ufz-kkemerovo.ru.
.
7.  В условиях распространения коронавирусной инфекции контакты между людьми должны быть сведены к минимуму. Как и куда я могу дистанционно обратиться, если мои трудовые права будут нарушаться? Оперативно и дистанционно за защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в подразделение Федеральной службы по труду и занятости в Кемеровской области – в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по телефонам: 8(3842)773-384, +7-923-526-4711, а также через интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф».
На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушений. В случае подтверждения фактов нарушения трудового законодательства, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом.
8.  Какие документы необходимо предоставить  для того, чтобы встать на учет в центр занятости при личном посещении?
 
Согласно Правилам регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891, пункт 4) постановка на регистрационный учет осуществляется при подаче гражданином заявления на оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и предъявлении следующих документов:
а) паспорта или документа, его заменяющего;
б) трудовой книжки или документа, ее заменяющего;
в) документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;
г) справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (по установленной форме);
д) индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
9.  В какой срок необходимо обратиться в центр занятости для того, чтобы встать на учет? Сроки обращения в центр занятости не установлены законодательством. Период обращения зависит от Вашей потребности в оказании содействия занятости. Но если увольнение произошло по причине сокращения численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации, то чтобы воспользоваться дополнительными социальными гарантиями, предусмотренными трудовым кодексом Российской Федерации, в центр занятости населения необходимо обратиться в течение 14 календарных дней после увольнения.
10.  В какой центр занятости необходимо обратиться для того, чтобы встать на учет? В условиях эпидемиологической ситуации центр занятости населения обеспечивает дистанционное взаимодействие с гражданами. При этом регистрация в качестве безработного осуществляется только в центре занятости населения по месту постоянного проживания (по месту прописки).
Услугу по содействию в поиске подходящей работы можно получить в любом центре занятости независимо от места проживания.
11.  Как получить справку из центра занятости в период карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции?
 
В условиях эпидемиологической ситуации центр занятости населения обеспечивает дистанционное взаимодействие с гражданами.
Центр занятости предоставляет гражданам сведения о регистрации (не регистрации) в качестве безработного и о размере полученного пособия за период.
Предоставление сведений производится по межведомственному запросу органа, требующего предоставление сведений из центра занятости населения.
Выдача справок осуществляется в ЦЗН по предварительной записи. Кроме того, можно обратиться в городской (районный) МФЦ.
12.  Какие организации сейчас работают, а какие нет? В Кузбассе перечень организаций (индивидуальных предпринимателей), на которые не распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее – Указ Президента РФ), дополнен распоряжением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.04.2020 №170-р (с последующими изменениями и дополнениями).
Перечень размещен на официальном сайте Минтруда Кузбасса в разделе «Стоп, коронавирус!».
13.  В какие сроки выплачивать работникам заработную плату в период нерабочих дней? Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
14.  Как будет производиться оплата труда за нерабочий период, может ли работодатель уменьшить заработную плату, либо оклад?
 
Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Заработная плата устанавливается трудовым договором между работником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях работники должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
15.  О повышении заработной платы за работу во время карантина? Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа Президента РФ, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
16.  Что делать с отпуском в период действия Указа Президента РФ? Если работник в период нерабочих дней находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается.
17.  Можно ли уволить в период действия Указа Президента РФ В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
 
18.  В условиях распространения коронавирусной инфекции работодатель переводит меня на удаленную работу. Сохранится ли у меня размер заработной платы? Работодатель может перевести работника на удаленную работу, оформив это соответствующим приказом, с которым должен ознакомить работника, и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Заработная плата при этом остается без изменений.
19.  Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии? Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 ТК РФ.
20.  Возможно ли расторжение трудового договора удаленно? Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.
21.  По возвращению из отпуска из-за границы, руководство организации настаивает вместо соблюдения режима самоизоляции оформить отпуск за свой счет. Правомерно ли это? Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.
22.  Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом? Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.
23.  На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу? Порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного? Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.